
我们以公平、公正、公开的人才选拔原则,凭借九州通完善的天鹅人才工程培养体系,建立起德才兼备、素质精良、可持续成长、符合战略发展需要的人才梯队。
即选才观。九州通以综合能力作为人才甄选标准,以价值贡献作为用人依据。在外部引进和内部选拔人才方面,根据岗位胜任力模型和任职资格标准,建立起系统科学的初选、笔试、测评、面试、公示、考察试用等选拔流程,并在实践中发现和检验人才,以保证把合适的人放到合适的岗位上,选择适合九州通发展需要的优秀人才。
即用才观。除了依据能力高低择优录用最适合的人才以外,品德是九州通用人的先决条件。公司提倡每一位员工都要承担家庭责任、孝顺父母、尊敬长辈,尊重上级、感恩公司、感恩同事,为人坦诚正直,有社会公德。公司坚持“无论能力多强,无德之人一律不予使用”的原则。
即育才观。九州通所需人才以内部成长和培育为主,外部引进为辅,非常注重员工实践与理论相结合的培养路径。我们要求员工先到基层工作,深入实践,通过实战培养和锻炼人才。我们提倡从实践到理论,再从理论到实践的学习机制,培养有真才实学、有实战能力的人才。
即留才观。公司定位于医药大健康产业,前景广阔、空间巨大。公司的发展为每一位员工提供了广阔的事业发展平台,各类人才都能在这里找到适合自己的舞台。我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人,同时,严格执行亲属回避制度,为员工创造公平、公正的职业发展环境,让人才和企业真正实现“同一份事业、同一个梦想”。
|